Создайте готовый приказ о приёме на работу онлайн за 2 минуты. Заполните данные сотрудника и компании, скачайте в PDF или Excel. Форма приказа Т-1 актуальна на 2026 год.
Создание приказа Т-1 вручную в Word занимает время и чревато ошибками. Наш генератор делает это за 2 минуты правильно.
Приказ в формате актуальном на 2026 год согласно трудовому законодательству РФ.
Правильно заполненный приказ со всеми обязательными полями по требованиям закона.
Указываются все необходимые данные: ФИО, паспорт, должность, зарплата, дата начала работы.
Скачайте приказ в PDF для печати или в Excel для дальнейшей работы. Оба формата готовы.
Заполните форму ниже и получите готовый приказ за 2 минуты.
Пошаговая инструкция
Укажите полное наименование, адрес, ИНН компании и ФИО руководителя.
ФИО, паспортные данные, дату рождения, должность и подразделение.
Дата начала работы, зарплата, тип договора, график работы.
Нажмите "Скачать PDF" или "Скачать Excel" и получите готовый документ.
Приказ Т-1 (или приказ о приёме на работу) — это первичный документ, который выписывается при заключении трудового договора с сотрудником. Приказ оформляется в двух экземплярах: один остаётся в компании, другой выдаётся сотруднику.
На 2026 год приказ Т-1 остаётся основным документом для оформления приёма на работу.
Обязательные данные: полное наименование организации, ФИО и должность работника, дата начала работы, трудовая функция (должность), режим работы, оклад/зарплата, дата и номер приказа.
На 2026 год требования остаются неизменными согласно Трудовому Кодексу РФ.
Приказ должен быть подписан руководителем организации и один экземпляр выдан работнику под подпись. Это должно произойти в день начала работы или до него.
На 2026 год требование о подписании сотрудником остаётся обязательным.
Печать на приказе желательна, но не всегда обязательна. Главное — подпись руководителя. Если у компании есть печать — её наличие приветствуется для официальности.
На 2026 год многие компании работают без печатей, но подпись руководителя обязательна.
Да, генератор создаёт приказ в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ на 2026 год. Но это ориентировочный документ — проверьте его соответствие особенностям вашей компании.
Для уникальных условий (испытательный срок, неполный рабочий день и т.д.) может потребоваться доработка.
Приказы нужно регистрировать в журнале учёта приказов с указанием номера, даты, содержания и ФИО издавшего приказ. Храните приказы минимум 75 лет (как документы кадрового учёта).
На 2026 год требования к ведению журнала остаются по ТК РФ.
Наши бухгалтеры и кадровики помогут правильно оформить приказы и другие документы, проверят соответствие требованиям закона — результат в течение 1 рабочего дня.
Ответ в течение 1 рабочего дня